[UNISIN/SINFUB] Le ex-festività del 2022

Amiche/ci,

riepiloghiamo, con riferimento all’anno in corso, le previsioni contrattuali nazionali in materia di permessi retribuiti ed orari ridotti:

PERMESSI PER EX-FESTIVITÀ (ART.56 CCNL ABI 31.03.2015, rinnovato con accordo 19/12/2019)

Per il 2022 i permessi retribuiti relativi alle “ex-festività” sono 5 (4 per il Comune di Roma), poiché le festività soppresse cadono nelle giornate sottoelencate:

• sabato 19 marzo – San Giuseppe;

• venerdì 13 maggio – Ascensione;

• venerdì 3 giugno – Corpus Domini;

• mercoledì 29 giugno – SS. Pietro e Paolo (giornata festiva per il Comune di Roma);

• venerdì 4 novembre – Festa dell’Unità Nazionale;

• inoltre il 1 maggio, Festa del Lavoro, cadrà di domenica: in base al CCNL, andrà ad aumentare le giornate di ex festività.

Le normative prevedono che tali giornate di permesso possano essere utilizzate anche in maniera frazionata, a mezze giornate mattino o pomeriggio, nel periodo che va dal 16 gennaio al 14 dicembre.

La condizione per fruire di tali permessi è di avere diritto, nelle giornate di ex-festività, all’intero trattamento economico, quindi prestare attenzione a non richiedere, in tali giornate, aspettative, permessi non retribuiti o altre motivazioni che non diano diritto alla retribuzione intera.

N.B. Ai Quadri Direttivi ed ai Dirigenti, a norma del 4° comma dell’art.32 del CCNL 31.03.2015, confermata dal recente rinnovo del CCNL, viene decurtata una giornata di ex-festività per alimentare il F.O.C. “Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito”.

SEMIFESTIVI (ART.54 CCNL ABI 31.03.2015, rinnovato con accordo 19/12/2019)

Nel corso del 2022 i giorni “semifestivi” cadono nelle seguenti giornate:

• domenica 14 agosto (vigilia di Ferragosto);

• sabato 24 dicembre (vigilia di Natale);

• sabato 31 dicembre (vigilia di Capodanno);

• ricorrenza del Santo Patrono (a seconda della piazza).

La previsione per il Personale a tempo pieno nei giorni semifestivi è che l’orario di lavoro non può superare le 5 ore e l’orario di sportello non può superare le 4 ore e 30 minuti.

Per il Personale part-time è previsto che l’orario d’uscita venga anticipato rispetto a quanto previsto dal contratto individuale, calcolando una riduzione d’orario proporzionale a quella del Personale a tempo pieno (2/3).

Infine per i Lavoratori/Lavoratrici in cui la ricorrenza del Santo Patrono della propria città capiti in una giornata lavorativa, dal lunedì al venerdì, valgono le previsioni contrattuali per i giorni semifestivi sopra citate.

La nostra Organizzazione rimane a disposizione per qualsiasi chiarimento.

Un caro saluto.